Rapor alıp tatile çıkan tazminatsız atılabilir
31 Ocak 2019 Perşembe
Sık rapor alan çalışan, işten çıkarılabilir. Bu durumda işveren kıdem ve ihbar tazminatını ödemek zorunda.
Rapor alıp tatile çıkan tazminatsız atılabilir
Rapor alıp tatile çıkan tazminatsız atılabilir

Sık rapor alan çalışan, işten çıkarılabilir. Bu durumda işveren kıdem ve ihbar tazminatını ödemek zorunda. Ancak rapor alarak başka bir işte çalıştığı ya da tatile çıktığı tespit edilen işçi, tazminatından da olabilir...

Yargıtay’ın geçtiğimiz hafta verdiği bir karar oldukça dikkat çekti. Kararda sık sık rapor alan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinin Yargıtay tarafından onandığı belirtiliyor. Sık sık rapor alan işçinin işten çıkarılabileceği yönündeki bu karar sağlık sorunları nedeniyle rapor almak zorunda olan işçileri endişelendirdi.

6 HAFTALIK SÜREYE DİKKAT!

İşçi rahatsızlandığında bu durum istirahat etmesini gerektiriyorsa ve doktor da rapor yazmışsa elbette ki bunu engelleyecek bir uygulamaya gidilemez. Ancak sorun işçinin sık sık hastalanması ve rapor almasıdır. Bu durumun işyerinde işleyişi aksatması halinde işçi işinden olabilir. İşçinin sık sık rapor almasının işyerindeki işleyişi bozduğunun işveren tarafından ortaya konulması gerekir. Ancak bu durumda işverenin işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemesi gerekir. İşçinin sık sık hastalanmasının yanında uzun süreli rapor alması da işinden olmasına neden olabilir. Uzun süreli raporlu işçi rapor süresince işten çıkarılamaz. Ancak raporun süresi, ihbar süresini 6 hafta aşarsa, çalışan işinden olabilir.

KÖTÜYE KULLANAN YANDI

İşçilerin hastalanıp rapor almaları ne kadar normalse, raporu kötü niyetli kullanmaları da o kadar tehlikelidir. İşçinin raporlu olduğu günlerde başka bir işyerinde çalıştığını tespit eden ve somut delillerle ortaya koyan işveren işçisini tazminat ödemeden sadakat borcuna aykırılıktan işten çıkarabilir. Bunun yanında işçinin rapor alıp şehir dışına tatile gittiğini yani kötü niyetli bir rapor kullanımı olduğunu ortaya koyan işveren de tazminatsız olarak çalışanın işine son verebilir.

Asgari ücretli 5 yıllık işçiye 4775 TL ihbar

İş Kanunu’na göre işçilerin ihbar süreleri kıdemlerine göre değişir. 6 aydan az kıdemi olan işçinin ihbar süresi 2 hafta, 6 ay ila bir buçuk yıla kadar kıdemi olan işçinin ihbar süresi 4 hafta, bir buçuk yıl ila 3 yıl arası kıdemi olan işçinin ihbar süresi 6 hafta, üç yıl ve daha fazla kıdemi olan işçinin ihbar süresi ise 8 haftadır. İhbar süresi bir işçinin işten çıkarılmadan önce kendisine bildirim yapılması gereken süreyi ifade eder. İşveren bu sürelere uymazsa ihbar süresi kadar tazminat öder. Bu tazminata da ihbar tazminatı denir. Asgari ücretli 5 yıl kıdemi olan bir işçi için ihbar tazminatı 47752 TL’dir.

Sadece kıdemi alabilir

Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesini fesheden işveren işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir. Bu nedenle ihbar süresini 6 hafta aşan rapor alan işçi işinden olurken, yalnızca kıdem tazminatını alabilir.

Yargıtay işe iadeyi reddetti

Konuyu gündeme getiren olayda, işten çıkarılan kişi, işe iade davası açmış ve yerel mahkeme işe iade edilmesine karar vermiştir. Yargıtay ise kendisine gelen dosyada işçinin sık sık gereksiz rapor aldığına hükmederek işe iade kararını bozmuştur. Bu karar sonrası işçi işine geri dönememiştir. İşçiye kıdem tazminatının ise ödenmesine karar verilmiştir. (Okan Güray Bülbül/Akşam)
5- Oturum Başkanı İstanbul Okan üniversitesi Meslek Yüksek okulu Hukuk Bölümü Adalet Programı Öğr. Gör. Sinan Derman,"Kıdem Tazminatı Fonu" ve "Kıdem Tazminatı ve Özellik Arz Eden Durumlar " Konusunda Konuklardan Gelen Sorulara Yanıt Verildi.
Tarım Sigortaları Havuzu’na devlet tarafından taahhüt edilecek hasar fazlası olanları belli oldu.
Her 100 çalışandan 85’i kıdem tazminatını alamıyor. Mahkemelerde işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların yüzde 70’i kıdemden kaynaklanıyor.
Artan fiyat hareketlerinin önüne geçmek amacıyla Mart ayında yayınlanan Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile patates ve soğan için gümrük vergileri sıfırlanmıştı.
Zirve de açılış konuşması yapan ATSO Başkanı Sn: DAVUT ÇETİN; “Zor günler geçiyor, valimiz bize moral, bakanlıklar destek veriyor...
14/5/2018 tarihli ve 2018/11818 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Karar’ın ekindeki listede yer alan. . .
Kademeli indirim modeli kapsamında öncelikle geçici olarak yüzde 22'ye çıkarılan oranın 20'ye düşürülmesi bekleniyor.
Düzenlenen Etkinlik 13 Nisan 2019 Cumartesi günü 16;00 -19;00 saatleri arasında yapıldı.
Özellikle yakın akrabalar arasında karşılıksız para hareketi ya da mal hareketi yapılabiliyor. Örneğin, abi kardeşine, koca karısına daire alabiliyor.
Ekonomi reform paketinin en önemli ayağı yeni vergi sistemi hayata geçirilecek. Buna göre az kazanandan az vergi alınacak, asgari ücretlinin vergi yükü azalacak.
Sermaye Şirketleri (anonim, limited, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketler), Sermaye Piyasası Kurulu’nun düzenleme ve denetimine tabi fonlar,
1990’lı yıllarda Hollywood’un gişe rekortmeni bilim kurgu filmlerinde 21. yüzyıl dünyayı ele geçirmek isteyen robotların, uçan arabaların,
Şirket tasfiyeleri daha da kolaylaşacak.Enerji ve inşaat için finansal fonlar kurulacak. Emeklilik sistemi değişecek. . . . . .
Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak İstanbul'da düzenlediği toplantıyla Reform Paketi'ni açıkladı.
BMMG, MMMBD Fatih Şubesi İle Müşterek Düzenlediği; Kahvaltılı Etkinlikte; Fatih Ottamans Life Hotel Deluxe’ de 300 Civarında Meslek Mensupları İle Adeta "Fatih Çıkarması " Yaptı.
İstanbul Yüksek Ticaret ve Marmara Üniversitesi İ.İ.Bilimler Fakültesi Derneği Genel Merkezi tarafından düzenlenen 2019 yılı Eşgüdüm Toplantısı
Sabah : 00:09 da başlayan seçim yarışı Gece Yarısından sonra Saat 00:20. de Bitti