Kıdem Tazminatı Ve Çalışma Hayatına İlişkin Sorular-Cevaplar 2
- İzin almadan işe devamsızlık
yapan işçi ile ilgili yapılması gereken işlem nedir?
4857/25-II
iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem
tazminatı ödenmeksizin feshine ilişkin esasları düzenlemektedir. Bu kapsamda,
işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı
ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden
sonraki işgünü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işçinin
iş sözleşmesi, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin
fesih edilebilmektedir.
- Uzun süreli rapor alan işçinin
iş sözleşmesi bu nedenle fesih edilebilir mi?
İş
sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar
kapsamında feshi mümkün olabilmektedir. Böylesi bir feshin mümkün olabilmesi
için; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim
süresini "6" hafta aşması, iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı
hakkının ödenmesi gerekmektedir.
- Fazla çalışma ücretine hangi
hallerde hak kazanılmaktadır?
Yasal
düzenleme gereği haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak uygulanmakta, bu
süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir. Ayrıca;
ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde, bu çalışmalar için
de fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir. Çalışma süresinin hesabı
sırasında işçilere verilen ara dinlenme süreleri (yemek molaları, çay molaları
vb.) çalışma süresinden sayılmamaktadır. Günlük çalışma süresinin belirlenmesi
sırasında bu süreler dikkate alınmamaktadır.